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求新的挑戰－這個主題以行動為導向，充滿活力，展現了候選人的動力和野心。 16. 具有人才招募經驗（包括特定專業領域）的人力資源業務夥伴可以幫助候選人與尋找這些技能的招募人員建立聯繫。

有一系列成功專案的高級使用者體驗設計師－該主題展示了候選人在其領域的經驗和成功，使他們對潛在雇主更具吸引力。 18. 具有強大領導能力的醫療保健經理－這個主題強調了候選人最有價值的特質之一：領導能力。 19. 具有軟技能發 https://zh-tw.dbtodata.com/whatsapp-data/ 展專業知識的企業教練－包括有助於將候選人與其他候選人區分開來的專業技能或能力。 20. 具有資料視覺化經驗的業務分析師－此主題突顯了候選人的具體技能和能力，使他們對潛在雇主更具吸引力。

如何在 LinkedIn 上向招募人員發送實習訊息？ 實習幾乎總是對履歷有很大的影響。也許這就是為什麼我們大多數人一生中至少申請過一兩次實習或實習過一段時間。 當我第一次在英語機構當實習生教孩子時，我大約是16或17歲，此後，我又在不同領域進行了大約四到五次實習，持續時間從三個月到一年不等。



如何在 LinkedIn 上向招募人員發送實習訊息？ 我想說的是，不同行業的實習非常重要，我們會問是否應該在 LinkedIn 上向招募人員發送有關實習的訊息。 在 LinkedIn 上向招聘人員發送訊息是增加獲得機會機會的有效方法。然而，知道如何開始對話並從其他候選人中脫穎而出可能具有挑戰性。 在這裡我想告訴你如何在LinkedIn上向招募人員發送實習資訊。

步驟 1：確定最合適的新員工 在 LinkedIn 上向招募人員發送訊息的第一步是聯絡誰。您可以透過搜尋相關公司或行業並在「人員」下過濾招聘人員來找到招聘人員。您還可以搜尋您最喜歡的職位發布並查看發布者。

此人被稱為招募人員，可能是聯繫該公司實習機會的最佳人選。 步驟 2：寫下您自己的訊息 一旦您確定了潛在的新員工，個性化您的訊息以吸引他們的注意力就很重要。避免發布不顯示您的任何努力或研究的通用訊息。相反，花時間了解招聘人員及其公司。查看他們的 LinkedIn 個人資料，了解他們的公司，看看他們是否有任何最近的新聞或更新。然後，使用此資訊根據他們的特定需求和興趣自訂您的訊息。 在 Linkedin 上寫下您自己的訊息 第 3 步：開始完美對話 開始對話時，請務必進行自我介紹並解釋您聯繫招募人員的原因。